Será que chegou a hora de repensar a sua carreira

Descubra neste texto 5 sinais de que chegou o momento de planejar os novos rumos da sua carreira

Por Me Poupe!

Você já se sentiu estagnada ou estagnado na sua carreira? Já teve a sensação de que tá naquele momento em que o piloto automático fica ligado e você não tem a menor motivação de fazer as suas atividades rotineiras?

Se esse é o seu estado mental atual, infelizmente, temos que te dizer que tá na hora de repensar sua carreira. Mas, calma! Não estamos te dizendo pra voltar pra uma universidade ou migrar de uma área pra outra. Se você é cozinheira ou cozinheiro, por exemplo, não estamos te falando pra virar uma médica ou médico cardiologista – a menos que você queira!

Na verdade, estamos querendo te dar um empurrãozinho pra reencontrar o seu norte e voltar a se animar! Isso vai te ajudar a atingir aquele objetivo que você desenhou há tanto tempo para o seu crescimento profissional e segue empurrando com a barriga.

Afinal, o que você precisa, criatura, é de um novo estímulo para superar os obstáculos e sensações que vamos listar abaixo! Agora, pode ficar tranquila ou tranquilo: essa sensação é super normal e muitas pessoas passam por isso em alguma fase da vida, especialmente quando trabalham há alguns anos na mesma empresa ou estão em uma posição desalinhada com os próprios objetivos.

Então, dê só uma olhada nos 5 sinais de que você está realmente precisando em repensar sua carreira  e como você pode fazer isso.

#1 Você trabalha no piloto automático

Sabe aqueles filmes em que uma pessoa fica presa no mesmo dia e precisa lidar com os mesmos acontecimentos para sair desse looping? Provavelmente é assim que você deve se sentir quando fica no piloto automático.

Afinal, seus dias são repetitivos e recheados dos mesmos problemas e soluções. E talvez você até tente fazer alguma coisa diferente, propor novas ideias ou ações, mas tem suas mãos atadas porque a empresa em que você trabalha ou seus pares não estão ligando para a inovação ou têm medo dos riscos que essas novidades podem gerar para processos já estabelecidos.

Dessa forma, uma maneira de resolver esse problema é mudando a sua rotina diária. Quando você bombardeia seu cérebro com informações e sensações novas, você gera bem-estar pra você mesmo. E olha que nem estamos falando de compras, hein?

Logo, você pode pensar em hábitos novos, como almoçar com alguém de outro time, conversar com o seu gestor sobre os rumos da sua carreira ou chamar aquela amiga ou aquele amigo que você não vê há tanto tempo para falar sobre a carreira dela ou dele.

Como resultado, você estará mais ávido a ter atitudes mais ousadas, seja procurando por um novo emprego ou se posicionando mais fortemente dentro da empresa em que você já trabalha.

#2 Você não se sente útil para a empresa

Pode até parecer irônico, mas é muito comum que profissionais bem-sucedidos e de grande talento se sentem subutilizados em alguns lugares.

Afinal, isso acontece porque os profissionais de sucesso sempre buscam potencializar suas capacidades. Consequentemente, surge a sensação de que não há mais para onde crescer – e, assim, cria-se a sensação de frustração. 

Dessa forma, é importante reavaliar seu plano de carreira e traçar novas metas.

#3 Você parou de aprender e não busca atualizações

A sensação de estagnação é uma das piores que uma pessoa pode ter. E, ao lado dela, vem outra: a burrice. Como nos sentimentos desmotivadas ou desmotivados, não queremos aprender coisas novas e ficamos nesse marasmo sem fim.

Conforme descobrimos e aprendemos coisas novas, nos sentimos melhores com nós mesmos e pessoas mais interessantes. Nossa autoestima vai lá em cima e a nossa rotina de trabalho torna-se diferente e nova – afinal, você vai estar trazendo inovação para dentro do seu ambiente de trabalho e vai conseguir daquela rotina que tanto te sufoca.

Dessa forma, você pode reascender essa chama do conhecimento através de livros mais técnicos ou de desenvolvimento pessoal, vídeos no YouTube, cursos livres ou até mesmo através de uma pós-graduação ou especialização. Tudo depende do seu objetivo e do quanto você está disposta ou disposto a gastar.

Ah, e uma dica legal: você pode ver se a sua empresa pode arcar com uma parte dos custos dos seus estudos. Dessa forma, você estará mostrando que busca por evolução e que, diretamente, vai impactar no que você vai entregar para a organização.

#4 Você reclama constantemente e o tédio reina

O dia parece longo demais. Toda conversa na hora do café é para reclamar do seu dia. As novas tarefas que chegam, você revira os olhos e bufa. Cuidado: você está entediada ou entediado no ambiente de trabalho.

Não importa o que você faça, juntamente com essa sensação de chatice, existe a procrastinação. Você sabe que uma tarefa que leva 2 dias para finalizar poderia ser finalizada em 2 ou 3 horas. 

Enquanto você tiver essa sensação, o cenário tá bem ruim. Mas, pra deixar de reclamar e afastar o tédio, você precisa se mexer. Vale se envolver com projetos de outras equipes, se voluntariar para times experimentais ou, até mesmo, pensar em ações de impacto para fora da empresa ou em treinamentos que possam gerar aquela sensação de motivação que você tanto busca.

Acima de tudo, o importante é estar ativa ou ativo e continuar fazendo coisas novas, conhecer pessoas novas e criar novas experiências relacionadas ao trabalho.

#5 Você não se adapta ao novo

Como a estagnação está diretamente ligada à zona de conforto profissional, é extremamente comum que você crie uma rejeição automática a qualquer tipo de mudança ou novidade.

Afinal, mesmo que você saiba que aquilo iria melhorar os processos, o conforto oferecido pelo que já você já conhece ou domina pode te impedir de tentar.

Logo, é importante que você tenha sempre essa abertura para o novo e tente tirar sempre um aprendizado da situação que você está envolvida ou envolvido. É um treinamento de uma atualização do software que você usa diariamente? Se joga de cabeça para entender quais são as novidades e como você pode aproveitar ainda mais as funcionalidades que acabaram de ser lançadas.

Lembre-se: se nem pedra fica parada, o que dirá de você?

Mas, como driblar esse momento e repensar a minha carreira?

Você se identificou com todos esses pontos que trouxemos aqui e entendeu que a sua carreira está extremamente estagnada, certo?

Então, tá na hora de se mexer! Primeiro, é super legal reforçar habilidades conhecidas como soft skills, que são aquelas habilidades comportamentais como resiliência, flexibilidade, foco, habilidades interpessoais, entusiasmo e motivação. Entenda quais desses pontos mais te incomoda e descubra sozinha ou sozinho, ou com a ajuda de um profissional qualificado, como psicólogos, como resolver.

Depois, tá na hora de partir para a ação e desenvolver suas hard skills. Que tal começar com um curso livre que vai durar 2 horas? À medida que você for se desenvolvendo, tenha certeza de que você estará recarregando as energias e o interesse pela sua carreira.

Além disso, outra forma de sair dessa zona é se conectar ou conhecer pessoas que têm muito a entregar através de conteúdo. Lembre-se: o conteúdo deve ter valor e não ser mais do mesmo!

O William Ribeiro, por exemplo, é capaz de te mostrar como montar um plano tático para atingir os novos objetivos que você está repensando para a sua carreira. Quer ver como? Vem dar uma olhada aqui.